وضع معايير اختيار واضحة وموضوعية لتقييم مؤهلات وجدارة 500 متقدم لدعم اتخاذ قرارات توظيف وتطوير عادلة وفعّالة.

كان من أبرز التحديات تنسيق التواصل مع جميع المتقدمين البالغ عددهم 500 مرشح بشكل متزامن، مع الالتزام بإتمام جميع مراحل التقييم والاختيار ضمن مهلة زمنية ضيقة وغير قابلة للتأجيل.

صممت ثروة مركز تقييم شامل تضمن استخدام أداة سافيل (SAVILLE) النفسية، بالإضافة إلى تنفيذ مقابلات قائمة على الكفاءات، ودراسات حالة، وتمارين المحاكاة. وقد أتاح هذا النهج الشامل تقييمًا دقيقًا لكفاءات وإمكانات المرشحين، مما ساهم في اختيار الكوادر الأنسب لبرامج التطوير والتوظيف.

أتاح هذا النهج الشامل تقييمًا دقيقًا لكفاءات وإمكانات المرشحين، مما ساهم في اختيار الكوادر الأنسب لبرامج التطوير والتوظيف.

أبرزت التجربة أن النجاح يرتكز على فهم توقعات العميل، والالتزام بمعايير أداء رفيعة في جميع مراحل المشروع.

تم اعتماد نتائج المشروع رسميًا، وأعربت الوزارة عن رغبتها القوية في استمرار التعاون مع ثروة في المبادرات المستقبلية.