ضمان التوزيع الأمثل للموارد البشرية ذات الكفاءات المناسبة بين المقر الرئيسي والفروع، بما يعزز من كفاءة العمليات التشغيلية. كما هدف المشروع إلى تحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية للقوى العاملة، استعدادًا للتغيرات المحتملة في التشريعات والتقنيات والظروف البيئية.

• وجود قيود في تصنيف قاعدة البيانات، مما تطلّب تعاونًا وثيقًا في تنظيف البيانات وتصنيفها بدقة
• استدعى الانتشار الواسع للفروع في المملكة تبنّي منهجية أخذ عينات تغطي شرائح متعددة من مختلف الوحدات التشغيلية

اعتمدت ثروة على منهجية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى جانب التحضيرات السابقة التي تضمنت تحليل الهيكل التنظيمي، ومراجعة المهام الوظيفية، وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي، وتقييم قاعدة البيانات الحالية وبيانات الموظفين.

أثمر هذا التعاون عن تحقيق عدة نتائج مؤثرة، بما في ذلك:

• تحديد دقيق للاحتياجات الفعلية من القوى العاملة
• توزيع مناسب للموظفين وتوازن في المهارات عبر جميع وحدات الأعمال
• تعزيز دعم استدامة الأعمال على المدى الطويل
• مواءمة فعّالة مع تنفيذ الأهداف الاستراتيجية المستقبلية

أثمر هذا التعاون عن تجربة مميزة عززت تكامل الجهود مع جهات حكومية أخرى، وأسهمت في تنفيذ مشروع وطني ذي أثر كبير بنجاح.

توصلت الوزارة إلى رؤية واضحة ومنهجية حول التوزيع الأمثل للكوادر البشرية على مستوى وحدات الأعمال المختلفة.